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西安H5制作|招聘类H5设计

随着移动互联网的蓬勃发展,人才市场渐渐由实地转移到网上,大部分求职者更倾向于在网络上投递简历,很多企业都在使用H5进行招聘。那么,招聘类H5怎么做才能更吸引求职者呢?下面,西安H5开发的小编就给大家聊聊招聘类H5怎么做

 

1、H5页面主题

 

求职者在点击了解一家企业信息时,更多时候是随缘点击,因为对于求职者来说,绝大多数企业都是陌生的,通常会选择一些更具吸引力的标题。因此,首先就要在H5的页面主题上下功夫,比如利用鲜艳和华丽的色彩创造出更强烈的主题,在第一时间抓住求职者的眼球,促使求职者了解企业招聘信息。

 

招聘H5


2、H5页面流程

 

在吸引求职者进入H5页面后,就要让求职者愿意继续了解企业信息和招聘内容,H5页面流程要简洁明了,重点在于突出核心的招聘信息,主要包括:公司简介、招聘岗位、岗位职责、薪资待遇、联系方式等。求职内容介绍采用长图滑动H5的形式,页面数量控制在10-12页最佳,多了会让用户觉得啰嗦,不利于求职者阅读。

 

3、页面内容布局

 

求职者在找工作时,对招聘岗位和薪资待遇两方面内容更为关心,这也是H5页面中最应该凸显的核心内容。岗位说明描述要精准,比如该职位的日常工作是什么,需要什么样的工作经验等,让求职者快速了解公司需要什么样的人才,职位适不适合自己。薪酬最好写薪资范围不要写具体数值,具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围内,写薪资范围较容易让求职者觉得有机可谈。除此之外,在各类信息介绍时,可以添加上实际招聘,提升对求职者的吸引力。

 

4、H5玩法选择

 

随着H5开发技术的成熟,H5页面能够支持多种功能和玩法,虽然招聘类H5更多是信息介绍,但也能通过多样的玩法来体现企业活力,更被年轻的求职者所青睐。常见的形式有互动视频H5、答题测试H5、DIY海报生成H5以及H5漫画等等。大家可以关注蓝橙互动微信公众号,体验一下相关的案例再进行选择。

 

根据上述方式进行招聘类H5设计,能够让H5被更多求职者点击,也能更详细、有效的向用户展示企业文化和求职信息,同时借助趣味的H5游戏玩法也方便用户进行分享,为企业吸引更多求职者。


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